Conseil RH
Conseil et développement RH
Toute stratégie d’entreprise nécessite, pour être totalement opérante, d’associer le développement des compétences (Savoir, Savoir-faire , Savoir-être), la maîtrise du processus de gestion et le management des Ressources Humaines.
Mettre en place un projet du capital humain relève d’une volonté qui s’appuie sur un projet et des valeurs partagées.
Nos prestations concernent tous types d’entreprises (quel que soit l’effectif) et portent sur différentes thématiques RH.
Les points clés
- Respect de la réglementation
- Amélioration des performances
- Prévention des risques
- Des outils de pilotage
- Des valeurs partagées, un capital humain valorisé
Nos solutions… quelques exemples :
- La mise en place d’outils RH réglementaires (exemples : contrats de travail, égalité hommes/femmes, contrôle du temps de travail, entretiens professionnels, élections professionnelles…)
- Le développement d’outils de pilotage RH adaptés à l’entreprise et son environnement (exemples : Supports d’évaluations professionnelles, matrices RH diverses, accords d’entreprises…)
- La prévention des risques professionnels (exemples : élaboration du DUERP, Etude de climat social, Diagnostic RPS, QVT…)
- La gestion de crise
- La démarche RSE
- La gestion de contentieux sociaux
N’hésitez pas à nous contacter et nous interroger sur nos références dans le secteur.
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